日本中を楽しみ尽くす、Amazingな人生に

人事制度

働きやすい環境づくりを積極的に進めています。

  • フレックスタイム制(WA-Flex)

    社員が自律的に業務に取り組んでいけるよう、当社では全社一律フレックスタイム制(コアタイム有)を導入しています。 ライフスタイルの変化にも対応しやすく、パフォーマンス最大化のため、社員自らが創意工夫しながら働ける環境を目指しています。

  • ウェルカム休暇

    通常は、入社から半年経過したタイミングで初めて休暇(年休)が付与されますが、ご自身もしくはご家族の体調不良や急用等でどうしてもお休みせざる得ないことはあります。 そのため、入社お祝いの意味も込めて、当社では入社と同時に「3日分」の有休を付与しています。

  • home_work
    リモートワーク

    場所を選ばず勤務が可能です。今まで通勤に使っていた時間を有意義にお使いください。一方でオフラインコミュニケーションの重要性から、対面で集まる場も適宜ご用意しております。

  • 1on1ミーティング

    社員一人ひとりが業務を通じてキャリア形成を行なっていけるよう、定期的に上長とメンバーの面談機会を設けています。 当社では、従業員の心理的安全性を大事にし、悩みや環境を率直に話せる場づくりを目指しています。

  • 全社MTG

    定期的に全社員へ情報共有する場を設けており、事業進捗の共有や各種プロジェクトの報告、重要事項のアナウンスなどを行なっています。全員が同じ視点視座で意思決定できるよう、透明性を大事にしながら情報共有を密に行なっています。

  • ワークサポート

    社員のパフォーマンス最大化のために、会社として惜しみなく最大限のバックアップを行っています。 開発用のマシンは最新鋭のものを用意しており、エンジニア及びデザイナーには、必要に応じて4Kディスプレイを支給しています。

  • 書籍購入補助

    日々の業務から最新の技術、知識を取り入れるために必要な書籍類の購入にあたっては、会社が費用負担します。

  • セミナー参加支援

    社員の能力開発を会社として最大限支援するために、最新情報やスキルが学べるセミナーや勉強会の受講費用を会社が全額負担します。

  • 社員紹介制度

    従業員からの紹介で入社に繋がった場合には、会社からインセンティブを支給します。社員、アルバイト、業務委託、全ての採用ポジションが支給の対象になります。

カルチャー

WAmazingでは多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
訪日外国人旅行客向けにビジネス展開していることもあり、主に香港、台湾、中国出身のメンバーも多く在籍しています。

WAmazing Member

メンバー同士が愛称で呼び合ったり、社長も従業員と肩を並べ仕事をしている、垣根がなく非常にフラットな組織です。

募集ポジション

将来的なIPOも視野にいれながら、ビジョン実現のために、様々な職種で積極的に人材を募集しています。
WAmaizngの採用方針として、能力や経験はもちろん重要ではあるものの、それ以上に以下の点を大事にしています。

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